| |
Team
Renate Ortlieb (Vorstand)
Sabine K. List (Sekretariat)
Almina Bešić
Peter Derfler
Christian Hirt
Elisabeth Jakum
Josef Scheff
Studentische MitarbeiterInnen
Externer Lehrbeauftragter
Lehre
Forschung
Jobangebote
Fakultät
Uni Graz
Home
|
| Univ.-Prof. Dr. Renate Ortlieb (Vorstand) |
| |
 |
Univ.-Prof. Dr. Renate Ortlieb
E-Mail: renate.ortlieb@uni-graz.at
Tel: +43 (0) 316 380-7189
Fax: +43 (0) 316 380-9545
Sprechstunde:
Aufgrund eines Forschungssemesters werden bis Februar 2012 keine Sprechstunden angeboten.
Sprechstunde im SoSe 2012:
Donnerstag 14:15 - 15:15 Uhr (in der Vorlesungszeit)
nach Vereinbarung per E-Mail
|
Kurzlebenslauf
2010 Ruf an die Universität Konstanz (abgelehnt)
seit Juni 2009 Universitätsprofessorin und Vorstand des Instituts für Personalpolitik, Karl-Franzens-Universität Graz
2009 Habilitation, Verleihung der venia legendi für Betriebswirtschaftslehre, Freie Universität Berlin
2008/09 Vertretung des Lehrstuhls für Management, Universität Konstanz
2002 Promotion zur Dr. rer. pol., Freie Universität Berlin
1995-2008 Wissenschaftliche Mitarbeiterin bzw. wissenschaftliche Assistentin an den Universitäten Konstanz, Essen, Flensburg und an der Freien Universität Berlin
1995 Diplom-Kauffrau, Technische Universität Berlin
|
- Beschäftigungsstrategien in Organisationen, speziell im Hinblick auf Personen mit Migrationshintergrund
- Macht und Herrschaft in Organisationen
- Betrieblicher Krankenstand
- Betriebliche Altersvorsorge
- Geschlechterverhältnisse in Organisationen
- Diversity und Diversity Management
Mehr zu Forschung und Publikationen finden Sie hier.
|
Mitgliedschaften
- AKempor - Arbeitskreis Empirische Personal- und Organisationsforschung
- AoM - Academy of Management
- efas - Economics feminism and science
- EGOS - European Group for Organizational Studies
- VHB - Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft
(Nachwuchsbeauftragte der Kommission Personalwesen)
- Werkstatt für Organisations- und Personalforschung
|
| |
|
|
| |
| |
| Sabine Karoline List (Sekretariat) |
| |
 |
Sabine Karoline List
E-Mail: sabine.list@uni-graz.at
Tel: +43 (0) 316 380-7189
Fax: +43 (0) 316 380-9545
Öffnungszeiten des Sekretariats:
Montag, Dienstag und Donnerstag 09:00 - 12:00 Uhr |
| |
|
|
| |
| |
| MMag. Almina Bešić |
| |
 |
MMag. Almina Bešić
Universitätsassistentin
E-Mail: almina.besic@uni-graz.at
Tel: +43 (0) 316 380-7192
Fax: +43 (0) 316 380-9545
Sprechstunde:
Mittwoch 10:00 - 11:00 Uhr (in der Vorlesungszeit)
nach Vereinbarung per E-Mail
|
Kurzlebenslauf
Seit Oktober 2010 Universitätsassistentin am Institut für Personalpolitik
2009-2010 Studentische Mitarbeiterin am Institut für Personalpolitik
2008-2009 Studentische Mitarbeiterin am Institut für Internationales Management
2007-2010 Magisterstudium ‚Financial and Industrial Management‘ an der Karl-Franzens-Universität Graz
2007-2010 Magisterstudium ‚Management and International Business‘ an der Karl-Franzens-Universität Graz
2004-2007 Bakkalaureatsstudium ‚Betriebswirtschaft‘ an der Karl-Franzens-Universität Graz
2003-2004 Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Universität in Bihac, Bosnien und Herzegowina
2003 Matura am Gymnasium Bosanska Krupa, Bosnien und Herzegowina
|
Interessensschwerpunkte und Forschung
- Beschäftigungsstrategien in Organisationen (Fokus: Personen mit Migrationshintergrund)
- Internationales Human Resource Management (Fokus: Südosteuropa)
- Gesundheitsökonomie (Fokus: Finanzierungssysteme im Gesundheitsbereich)
Publikationen und Vorträge
Bešić, A.; Mešan, A.; Reichmann, G. & Sommersguter-Reichmann, M. (2011). Reform geglückt?
Ein Vergleich zwischen reformiertem US-amerikanischem und österreichischem Krankenversicherungssystem
im Hinblick auf ausgewählte Interessensgruppen. Soziale Sicherheit (im Erscheinen).
April 2011 (Universität Wien)
Vortrag im Rahmen der Tagung des ÖGOR-Arbeitskreises ‚Operations Research im Gesundheitswesen‘
Thema: Was wäre wenn...? Ein Vergleich zwischen dem US-amerikanischen und dem
österreichischen Gesundheitswesen.
November 2011 (Universität Duisburg-Essen)
Vortrag im Rahmen der 9. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor) zum Thema:
Arbeitszufriedenheit von Personen mit Migrationshintergrund. Eine Analyse auf Basis des Sozioökonomischen Panels (SOEP).
Lehre
- Praxis des Personalmanagements (PMP in englischer Sprache), KS
- Theoretische Grundlagen des Personalmanagements (PMT), VU
- Personalforschung (PFO), KS
|
| |
|
|
| |
| |
| Mag. Peter Derfler |
| |
 |
Mag. Peter Derfler
Universitätsassistent
E-Mail: peter.derfler@uni-graz.at
Tel: +43 (0) 316 380-7195
Fax: +43 (0) 316 380-9545
Sprechstunde:
Mittwoch 09:00 - 10:00 Uhr (in der Vorlesungszeit)
nach Vereinbarung per E-Mail
|
Kurzlebenslauf
Seit September 2009 Universitätsassistent am Institut für Personalpolitik
2007-2009 Projektkoordinator für Compass Sozial- und Gesundheitsverein beim EU-Projekt ‚Free Movements and Equal Living Opportunities for All - LivingAll‘
2002-2009 Bachelorstudium ‚Soziologie‘, Karl-Franzens-Universität Graz
2004-2007 Magisterstudium ‚Management and International Business‘, Karl-Franzens-Universität Graz und Rider University (Lawrenceville, New Jersey, USA)
2001-2004 Bakkalaureatsstudium ‚Betriebswirtschaft‘, Karl-Franzens-Universität
2000 Matura am BRG Gmunden
|
Interessensschwerpunkte und Forschung
- Personalpolitische Praktiken, in Hinblick auf Personen mit Migrationshintergund
- Diversity Management
- Körper und Organisationen
Publikationen und Vorträge
Benko, E.M.; Derfler, P.; Hofer, M. & Tschann, B. (2007). AltEntf Motive für und Erfahrungen aus dem Besuch von Computerkursen für Senioren. In: Forschungsbericht
‚Altwerden in Österreich‘. Ergebnisse des Forschungspraktikums 2006/07 am Institut der Soziologie der Karl-Franzens-Universität Graz. 112-167.
Derfler, P. (2009). Gelten die Grundfreiheiten der EU für alle europäischen Bürger? Erkenntnisse des Projektes LivingAll.
In: Raison – Zeitschrift für gesellschaftliche Entwicklung, 2, 36-46.
Veröffentlichungen im Rahmen des EU-Projektes ‚Free movements and equal opportunities for All – LivingAll‘ (FP6-2005-SSP-5-A); www.livingall.eu:
- (2007). Compilation and classification of the national policies and action plans in Europe for the free movement of the disabled (LivingAll National Initiatives report).
- (2008). Report presenting the actual situation of free movement and equal opportunities of disabled people in Europe. Statistical analysis of interview responses of people with disabilities in Austria, Belgium, Italy, Norway, Slovenia, Spain and United Kingdom draft. (LivingAll Statistics Report). www.livingall.eu
- (2009). Guide to best practices solutions supporting free movement and equal opportunities for people with disability (LivingAll guide to best practices). www.livingall.eu
September 2007 (Graz)
Vortrag beim Kongress der Österreichischen Gesellschaft für Soziologie in der Sektion für Methoden und Forschungsdesigns: Derfler, P. & Richtsfeld,
R. & Schumann, S. Der Wert der individuellen Freiheit im internationalen Vergleich (nicht veröffentlicht).
Jänner 2009 (Valencia, Spanien)
2 Vorträge im Rahmen der ‚LivingAll European Conference‘ zu den Themen:
- Results in the areas Education & Training and Labour & Employment of the LivingAll project.
- Further Results of the LivingAll Questionnaire.
November 2011 (Universität Duisburg-Essen)
Vortrag im Rahmen der 9. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor) zum Thema:
Arbeitszufriedenheit von Personen mit Migrationshintergrund. Eine Analyse auf Basis des Sozioökonomischen Panels (SOEP).
Lehre
- Personalforschung, KS
- Arbeitsrechtliche Aspekte der Personalwirtschaftslehre, PS
- Praxis des Personalmanagements (PMP, in englischer Sprache), KS
- Personalmanagement2 (PEM2), PS
|
| |
|
|
| |
| |
| Mag. Dr. Christian Hirt |
| |
 |
Mag. Dr. Christian Hirt
Lecturer
Gesamtkoordinator Erasmus & Academic Advisor der Sozial- und Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät
E-Mail: christian.hirt@uni-graz.at
Tel: +43 (0) 316 380-3648
Fax: +43 (0) 316 380-9545
Sprechstunde:
Mittwoch 09:00 - 10:00 Uhr
|
Kurzlebenslauf
seit Juli 2010 Lecturer am Institut für Personalpolitik
2000-2010 Vertragsassistent am Institut für Internationales Management
1999-2000 Assistent der Geschäftsführung bei SDS Styrian Display GesmbH in Obdach
1998-1999 Koordinator für Internationale Beziehungen in Kobayashi/Japan im Rahmen des ‚JET Japanese Exchange and Teaching Programmes‘
1997-1999 Unternehmensgründung und freiberufliche Mitarbeit bei der Green Gold Handels-GmbH; Lebensmittelexport mit Schwerpunkt Japan
1996-1998 Assistent der Geschäftsführung bei Translingua, Übersetzungs-und Dolmetschbüro in Graz
1993-1996 Doktoratsstudium Betriebswirtschaft, Karl-Franzens-Universität Graz. Dissertation ‚Veränderungstendenzen in der japanischen Personalwirtschaft‘
1988-1993 Diplomstudium Betriebswirtschaft, Karl-Franzens-Universität Graz
|
- Interkulturelles Management und Ethik
- Internationales Human Resource Management
Publikationen
Hirt, Ch. (2012). Technology Management in Asia - challenges from a cross-cultural perspective. Journal of Technology Management in China 7(1).
Ungericht, B. & Hirt, Ch. (2010). Politik-sensible CSR-Forschung am Beispiel der Auseinandersetzung um ein europäisches Rahmenwerk. zfwu Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik 11(2), 174-192.
Ungericht, B. & Hirt, Ch. (2010). CSR as a Political Arena: The Struggle for a European Framework. Business and Politics 12(4).
Mark-Ungericht, B. & Hirt, Ch. (2009). Betriebliche Verantwortungszuschreibung und Verantwortungsrezeption in Japan und Europa - eine Analyse kultureller Differenz. Wirtschaftspsychologie 2(11), 36-46.
Schneider, U. & Hirt, Ch. (2008). Interkulturelle Kompetenz aufbauen. Personalmanager – Zeitschrift für Human Resources 2, 12-14
Schneider U. & Hirt, Ch (2007): Multikulturelles Management, München: Oldenbourg.
- Management, VU
- Personalentwicklung, PS
- Strategisches Personalmanagement, PS
- Interkulturelles Management (CCM), VÜ
- Interkulturelles Management (CCM), PS
- Interkulturelles Management in transnationalen Unternehmen, PS
- Management komplexer Systeme (MCS), PS
- Globalisierungsprozesse und Internationalisierungsstrategien (GSI); PS
- Wissensmanagement I und II, PS
|
| |
|
|
| |
| |
| Prof. Mag. Elisabeth Jakum |
| |
 |
Prof. Mag. Elisabeth Jakum
Bundeslehrerin im Hochschuldienst
E-Mail: elisabeth.jakum@uni-graz.at
Tel: +43 (0) 316 380-7181
Fax: +43 (0) 316 380-9545
Sprechstunde:
Mittwoch 14:00 - 15:00 Uhr (in der Vorlesungszeit)
nach Vereinbarung per E-Mail
Homepage Proseminar MTI
|
Kurzlebenslauf
seit Oktober 1986 Bundeslehrerin an der Sozial- und Wirtschaftswissenschaftlichen
Fakultät, Karl-Franzens-Universität Graz
1985-1990 Diplomstudium Wirtschaftspädagogik, Karl-Franzens-Universität Graz
1982-1986 Organisator bei der Steirischen Brauindustrie AG
1977-1982 Diplomstudium Betriebswirtschaftslehre, Karl-Franzens-Universität Graz
|
| |
|
|
| |
| |
| A.o.Univ.-Prof. Mag. Dr. Josef Scheff |
| |
 |
A.o.Univ.-Prof. Mag. Dr. Josef Scheff
Universitätsdozent für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre
E-Mail: josef.scheff@uni-graz.at
Tel: +43 (0) 316 380-7183
Fax: +43 (0) 316 380-9545
Sprechstunde nach Vereinbarung
(telefonisch oder per E-Mail)
Homepage zur Vorlesung „Grundlagen des Managements”
|
Kurzlebenslauf
2009 Institut für Personalpolitik, Karl-Franzens-Universität Graz
2006-2008 Leiter des Instituts für Organisations- und Personalmanagement an der Karl-Franzens-Universität Graz
seit 2001 Universitätsprofessor für Betriebswirtschaftslehre an der Karl-Franzens-Universität Graz
1998-2001 Mitglied in zwei Expertengruppen der Europäischen Kommission,
Beratende Tätigkeit für die Europäische Kommission
seit 1996 Aufbau mehrerer Unternehmen im Beratungs- und Managementbereich
|
Interessensschwerpunkte und Forschung
- Organisationales Lernen und Unternehmensentwicklung
- Führung in der öffentlichen Verwaltung
- Personalmanagement in kleinen und mittleren Unternehmungen
Forschungsprojekte (Auszug)
- Profilierung des Großraumes Graz zur ‚lernenden Region‘,
gefördert aus Mitteln des AMS Steiermark und dem europäischen Sozialfond
- Innovation durch Kooperation, Forschungsprojekt durchgeführt gemeinsam
mit Joanneum Research und der Technischen Universität Graz, gefördert
vom Land Steiermark und EFRE
- Telearbeit in österreichischen Unternehmungen Teil II, gefördert
vom Jubiläumsfond der Oesterreichischen Nationalbank
- Learn&Work: Arbeitsplatznahe Formen der Qualifizierung für kleine
und mittlere Unternehmungen, Leonardo Projekt
- Value Added Wood, Forschungsprojekt im Rahmen INTERREG IIIC
- Der Aufbau einer Plattform für den Wissenstransfer im Rahmen des
Gründungscoaching an der Karl-Franzens-Universität Graz und den
steirischen Hochschulen – Umfeldanalyse, Potentiale, Gestaltungsvarianten
und Entwicklungslinien; Forschungsprojekt im Auftrag des Zukunftsfonds Steiermark
Publikationen (Auszug)
Scheff, J.: Clustermania – vom Schein und Sein der Clusterentwicklungen in Österreich,
erschienen in: Gutschelhofer, Juritsch, Nadvornik: Managementpartner Bank, 2004
Scheff, J.: Knowledge Management as a Service, Konferenzpaper: Regional Partnerships
for Lifelong learning, Berlin, 2004
Scheff, J./Ehrenhöfer, W.: Wood Mobilization from the small woodlands, vervielfältigter
Forschungsbericht im Auftrag von FHP, 2006
Scheff, J./Gastrager, J.: Zuzahlungssysteme bzw. Selbstbehalte zur Steuerung der Nachfrage
– ein internationaler Vergleich, vervielfältigter Forschungsbericht, 2006
Scheff, J./Gastrager, J.: Entwicklung regionaler Leitbilder Lessons learned ,
vervielfältigter Forschungsbericht, 2008
Scheff, J.: Einsparungspotenziale im System der österreichischen Sozialversicherung,
vervielfältigter Forschungsbericht, 2009
Scheff, J.: BGF in der ÖBB – eine Kosten/Nutzen-Analyse, Gutachten, 2009
Scheff, J./Aufner, D./Rybnicek, R. : Der Aufbau einer Plattform für den Wissenstransfer
im Rahmen des Gründungscoaching an der Karl-Franzens-Universität Graz, Endbericht,
Zukunftsfonds Steiermark, 2009
Lehre
- VO Grundlagen des Managements (Homepage)
- VU Funktionen und Instrumente des Personalmanagements (PMI)
- PS Personalführung
- SE Seminar aus Personalmanagement
- SE Masterseminar
- SE Forschungsseminar BW (Personalpolitik)
|
| |
|
|
| |
| |
| Studentische MitarbeiterInnen |
| |
 |
Christina Gobin
Studentische Mitarbeiterin (STUMAK)
E-Mail: christina.gobin@uni-graz.at
|
| |
| |
 |
Eva Mittermair
Studentische Mitarbeiterin (STUMAL) für die Vorlesung Grundlagen des Managements (Bachelorstudium)
E-Mail: eva.mittermair@uni-graz.at
Homepage zur Vorlesung „Grundlagen des Managements”
|
| |
| |
 |
Julian Winterheller, Bakk.rer.soc.oec.
Studentischer Mitarbeiter (STUMAK)
E-Mail: julian.winterheller@uni-graz.at
|
| |
|
|
| |
| |
| Externer Lehrbeauftragter |
| |
 |
Mag.rer.soc.oec. Christian Jarnig
E-Mail: christian.jarnig@uni-graz.at
|
| |
|
|
|
